Competencias personales + currículum = posible puesto de trabajo

Somos estudiantes y decidimos formarnos para tener un buen trabajo, hacer lo que nos gusta y tener un buen currículum, pero no es suficiente, ya que principalmente a partir de la entrevista es cuándo se decide si formaremos parte de la empresa o no, y esta elección no se basa sólo en tú currículum.

Tal y cómo afirma Manuel Pérez Gil, director de RR.HH de la Fnac de Alicante, para pasar una entrevista no es necesario llevar sólo tu currículum, sino que debemos de saber aplicar nuestras competencias personales a diferentes etapas durante la elección de  candidato para formar parte de la empresa: primer contacto telefónico, dinámica de grupo y entrevista.

Antes de realizar la entrevista nos encontramos con la etapa de primer contacto telefónico, debemos de estar atentos al móvil, ya que no van a llamar infinitas veces. A la hora de responder nos tenemos que mostrar 100% interesados, para conseguir darles una buena impresión.

Al asistir a la cita, en primer lugar podemos encontrarnos con la prueba llamada  “dinámica de grupo”, según un artículo de buscarempleo señala que esta técnica está arrojando una eficacia del 90% para encontrar al candidato ideal. Esta prueba consiste en realizar una prueba en grupo a modo de trabajo en equipo, dónde se evalúan las competencias de un candidato en su interacción con los demás, en un contexto de trabajo o de comunicación social.

Finalmente, nos encontramos con la entrevista, en ella se realizan una serie de cuestiones para saber si el entrevistado cumple con el perfil.

En estas tres etapas debemos de saber utilizar una serie de competencias personales, estas se refieren al conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que ha adquirido una determinada persona a través de la educación y la experiencia que le permiten enfrentarse a diferentes tareas, dichas competencias son las que marcan la gran diferencia entre candidatos más allá de sus titulaciones.

Desde mi punto de vista entre todas las competencias personales, por las que más me caracterizo y más considero importantes son:

-Comunicación personal: debemos de saber comunicar.

-Capacidad para escuchar, interpretar y entender: en un trabajo en grupo es imprescindible saber escuchar a los demás.

-Capacidad para el trabajo en equipo: debemos de estar capacitados para ello sino será imposible llevarlo a cabo.

-Disciplina en procesos: siempre debemos de ser disciplinados y serios en nuestro trabajo.

-Capacidad de negociación: tenemos que saber negociar y vender nuestras ideas.

-Paciencia: para trabajar en grupo debemos de tener mucha paciencia.

-Pensamiento estratégico: con él será eficaz cualquier proyecto.

Conclusión, debemos de grabarnos nuestras competencias personales y aplicarlas en todos los ámbitos de nuestra vida, sobre todo en el proceso de selección para ocupar un puesto de trabajo y si lo conseguimos, debemos de seguir aplicando estas competencias a nuestra vida profesional.